Пинтань: Выявлять местную культуру, проявлять собственные преимущества, строить международный туристический остров

Полная искренность, полная энергии, это настоящее изображение работы Пинтаня по привлечению кадров  в отношении туризма в последние годы.

В феврале текущего года партийным комитетом провинции Фуцзянь были изданы «Рекомендации по дальнейшему ускорению открытости и освоения Пинтаня», в которой была четко отмечена реализация нового раунда проекта "4 тысячи" (привлечь 1000 тайваньских специалистов, назначить 1000 молодых кадровых работников, привлечь 1000 китайских/ зарубежных кадров, обучить 1000 кадров из экспериментальной зоны), привлечение разных лучших кадров из материкового Китая и из- за рубежа, необходимых для открытости и освоения Пинтаня. 

В настоящее время, в Пинтане образована обстановка развития "экспериментальная зона+ ЗСТ+ международный туристический остров", продолжается прилегание усилий к совершенствованию системы кадровой работы, системы инновационных кадров, непрерывно предоставляется интеллектуальная и кадровая поддержка строительства Пинтаньского международного туристического острова.  

В октябре 2015 г. Пиньтанем было опубликовано «Уведомление о 9 мерах, предназначенных для содействия развитию туристической индустрии (временное)», в котором были опреледелены меры поощрения- человеку, записавшемуся в Пинтане для участия в национальном квалификационном экзамене гида, выдают одноразовое вознаграждение в размере 1000 юаней, если он получит удостоверение гида начальной степени, 2000 юаней,  если он получит диплом гида средней степени, и 3000 юаней, если он получит диплом гида- переводчика (английский или другие языки). Более того, человеку, сдавшему экзамен и оставшемуся в Пинтане работать гидом, будут ежегодно выдавать вознаграждения по вышеуказанным нормам. В данный момент в Пинтане работают 135 гидов, имеющих международное удостоверение гида. 

В марте 2015 г. Государственным управлением по делам туризма официально опубликован документ о поддержке развития туристической индустрии в рамках фуцзянской ЗСТ, в котором четко выражена поддержка работы тайваньских гидов,  руководителей в городах (или экспериментальных зонах), отнесенных в экспериментальную ЗСТ. С этой целью наша провинция последовательно издавала ряд политики- «Программа для тайваньских гидов, руководителей, занимающихся частной практикой в фуцзяньской экспериментальной ЗСТ», «положение об управлении тайваньскими гидами, руководителями, занимающимися частной практикой в фуцзяньской экспериментальной ЗСТ». 

В начале прошлого года в подзонах пинтаньской экспериментальной ЗСТ была проведена работа по стимулированию замены удостоверений тайваньских гидов, их обучению, реализации их частной практики, создана платформа спроса и предложения между тайваньскими гидами и турбюро.  

В данный момент 139 тайваньских гидов и руководителей сдали соответствующие экзамены. По состоянию на май этого года 91 тайваньский гид и руководитель подписал договор с местными турбюро или вступил в состав отраслевых организаций Пинтаня с получением специальных для фуцзяньской экспериментальной ЗСТ удостоверений гида.  

Многие тайваньские соотечественники приезжают в Пинтань на трудоустройство благодаря непрерывному освобождению им дивидендов, выдвижению кадровой политики. До настоящего времени были выдвинут ряд политики поддержки, целенаправленные на содействие тайваньским кадрам в создании дел, трудоустройстве. В январе этого года, в целях укрепления привлечения и предоставления тайваньским кадрам услуг, Пинтанем специально был создан сервисный центр для тайваньских кадров, разработана программа обеспечения предоставления тайваньским молодым кадрам услуг. 

Ван Пэйлинь откровенно сказала, что тайваньские специалисты, работающие в Пинтане, вправе пользоваться субсидиями на жилье, налоговыми субсидиями, субсидиями на поселение и иными вознаграждениями, что решит их беспокойство за свой тыл, дает им возможность броситься в работу безоговорочно. 

Руководитель административного комитета пинтаньской комплексной экспериментальной зоны: "далее мы будем ускорять концентрацию кадров, привлекать их более лучшей политикой, более лучшими платформами, более подходящими для молодежи формами хозяйствования, более лучшими услугами, а также давать разному роду специалистов возможность спокойно, удобно работать, жить в Пинтане."