X

中国一带一路网

За 40 лет реформ и открытости город Гуйян достиг исторических успехов в работе по привлечению инвестиций

2018-12-06 21:43:56 Источник: «Один пояс, один путь»

За последние 40 лет политики реформ и открытости, Гуйян придерживался плана и стратегий центральных и провинциальных партийных комитетов, придерживался философии единства познаний и действий и стремился выйти на первое место, постоянно проводя реформы и внедряя инновации, стремительно продвигаясь вперед и добиваясь экономического и социального развития и достиг потрясающих результатов. В 2017 году инвестиции в основной капитал города составили 385,060 млрд. юаней, объем инвестиций был более чем в 3000 раз выше 107,86млн. юаней на 1978 год; ВВП региона достиг показателей 353,8 млрд. юаней, увеличившись более чем в 300 раз по сравнению с 1,077 млрд. юаней на 1978 году. В 2017 году объем инвестиций из-за пределов провинции составил 1638,5 млрд. юаней, было привлечено 11 предприятий из числа 500 крупнейших и были представлены 1074 инвестиционных проекта за пределами провинции (сумма инвестиций более 30 млн. юаней).

С января по сентябрь 2018 года, в город был привлечен капитал из-за пределов провинции в размере 153.431 млрд. юаней, что составило 95,89% от годового плана; было введено 841 проектов, рост по сравнению с тем же периодом предыдущего года составил 5,12%; общий объем инвестиций в новые проекты составил 183,628 млрд. юаней, показав прирост в 1,88%. Запущен в работу 821 новый проект, операционная ставка - 97,62%; 505 производственных проектов, производительность составила 60,05% процента, таким образом, завершив целевую задачу провинции. Предприятия CRRC Corporation Limited Group, Zhejiang Dahua Technology Co., Ltd., Xiamen Xiangyu Co., Ltd. и другие три предприятия в первый раз вошли в 500 лучших предприятий в стране и за рубежом. В настоящее время работа по привлечению инвестиций города Гуйян показала хорошие результаты в аспектах «пяти свершений» - поиска партнеров, комплексного планирования, механизма строительства, политических льгот и мотивации кадров.

Редактор : 王沥慷